中小学教师也能评正高级副高和正高相比退休前后二者工资差距

　　要想知道中小学副高级教师和正高级教师的退休工资每月会相差多少，那么首先要知道在职时的工资相差多少。

　　虽然，自2014年10月1日，企事业单位的养老保险金并轨后，事业单位的养老金核算与之前的退休金核算办法不一样，但是退休教师每月发放的退休金发放标准并没有多大的变化。

　　社保部门在完善新的退休金发放标准时，承诺中人的退休金与老人相比，绝不会低于老人的退休工资金额，而且采用“保低限高”的退休金发放标准。

　　所谓“保低限高”，“保低”是指保证中人的退休金不低于老人退休工资的发放标准。

　　比如，老人的退休工资按老办法来发放的标准，一直秉承工作年限满20年，按在职工资的80%核算，工作年限满30年，按在职工资的85%核算，工作年限满35年按在职工资的90%核算。

　　这就意味着，在“保低”的养老金发放标准下，中人的退休金发放金额不会低于老人老办法的发放标准。

　　所谓“限高”是指按并轨后养老金核算的新办法来算，如果新办法核算出来的养老金金额与老办法核算出来的金额形成差距的话，为了不让新老办法核算下的养老金因差距悬殊造成断层，因此设置了2014－2024年，十年的过渡期，在过渡期间，采取“限高”发放的标准，即每年增发10%。

　　如下图所示，如果中小学教师退休按老办法算，可以拿到4800元的退休金，而按新办法算却可以拿到6000元的退休金，其差额为1200元，那么在过渡期间退休的教师，要按下图中的增发百分比来核算，比如2019年12月退休，那么就增发其差额的50%，即600元，所拿退休金为应为4800元+600元＝5400元。

　　有了这一并轨后养老金的发放标准，那么事业单位在扣养老保险时，也就有了标准，因此，我们不用去核算复杂的新办法标准下，每个人应该拿多少退休金，只要知道自己退休前拿多少工资就可以了，对照老办法和“保低限高”的原则，我们就可以毛算出我们退休后拿到的最低养老金数额。

　　之所以目前一些地区的中人退休仍低于老人的退休工资，是因为如今中人发放的养老金是按2014年10月的基础养老金标准发放的，过渡期养老金发放办法还没有完善，待过渡期养老金发放标准完善后，一定会给退休的中人补发退休金。

　　一、教师工资是由岗位工资、薪级工资、教龄补贴、绩效工资、以及地方性各项补贴形成，另外乡村教师还有乡村教师补贴。

　　在经济欠发达地区，地方性各项补贴相对差距不大，主要差距体现在职称、薪级和绩效工资上，而在经济发达的地区，地方性各项津贴相当高，这也是造成一些经济发达的地区教师工资较高的原因。

　　薪级工资级别算法要掌握两个数据，一套改年限（即工作年限+师范类专科以上学历的学习年限），二任现职年限。

　　如下图所示，假如刘老师和王老师，同一年参加工作，套改年限都是30年的话，假定刘老师为副高职称，王老师为正高职称，刘老师评上副高级的任职年限为13年以上，那么他应该拿到的薪级级别应该是34级，假定王老师评上正高级的任职年限为7年，那么他所对应的薪级级别应该是37级。

　　然后，我们再对应《义务教育教师薪级工资表》即可以找到相对应的工资，34级薪级工资为2645元，37级薪级工资为3008元，相差363元。

　　3、目前，绩效工资的高低也按职称的高低进行分成，因此，按基本工资的30%来核算的话，副高和正高的绩效工资差距应该在1000元以上。

　　例如，我们依然按刘老师和王老师的一副一正的职称差距来算，绩效工资相差1250元，不过，一些地区已经着手消除职称在绩效工资分配中的比重，这样一来，副高和正高的绩效工资差距就会差距大大减少甚至持平。

　　4、教龄津贴大多数地区相差不大，而地方性津贴和补助，会因地方性经济发展的差异，而呈现出巨大差异，而且地方性津贴补助也加入了职称的权重，即职称越高，地方性津贴补助等越高，反之就越低。

　　如此算来，在经济发展一般化的地区，副高级职称最低级别的教师与正高级职称教师最低级别的教师，在退休前所拿到的工资总数，如果绩效工资没有拉开太大差距的线元左右。

　　知道了副高级教师和正高级教师退休前的工资总数差距，那么退休后的工资在“保低限高”的发放原则下，其差距也就决定了，因退休工资不包括绩效工资，因此退休工资相差应该是1800元左右。

　　但是，话又说回来，对于广大中小学教师而言，能评上副高的教师已是凤毛麟角，因此能评上正高级教师的只能是万里挑一了，全国按各省教师总数比例来发放正高级职称的指标，一个省也就十几二十个左右的指标，广大普通一线教师连想也不要想了。